Bilans de compétences : mieux se connaître pour trouver sa voie

formation collective à la création d'entreprise avec lnrj

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences ou vos aptitudes ? Retrouver de la motivation au travail ? Anticiper des changements professionnels ? Et si vous faisiez un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est à la fois un outil de gestion de carrière et de développement personnel. Il vous guide vers un projet qui vous correspond, tout en étant en phase avec les besoins du marché. Cela passe par une meilleure connaissance de votre savoir, de votre savoir-faire et de votre potentiel, ainsi que par une prise en compte de vos motivations et de vos valeurs.
Le bilan va vous permettre de :

  • Définir ou préciser un projet professionnel
  • Trouver une orientation
  • Déterminer la faisabilité de votre projet
  • Vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l’emploi



Ma méthodologie

Le bilan de compétences comprend une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Chacune est ponctuée d’entretiens et de séances de travail et de réflexion personnelle. Une synthèse détaillée vous est remise à l’issue du bilan et un entretien de suivi vous est proposé dans les six mois suivant le bilan.
Ces bilans s’effectuent sur une période de deux à trois mois.

Le bilan est-il fait pour vous ?

Le bilan de compétences est fait pour vous si :

  • Vous avez perdu le sens de votre quotidien professionnel
  • Vous avez envie de changer d’activité mais ne savez pas par où commencer
  • Vous ressentez le besoin d’être conforté, rassuré dans les idées qui vous trottent dans la tête

Mais aussi

  • Vous êtes autonome et motivé
  • Vous avez le sens de l’engagement et de l’action
  • Vous avez envie d’investir en vous et votre projet parce que vous savez que vous allez gagner du temps

 

 

Qu'est-ce que ce bilan va vous apporter ?

  • Faire le point sur votre carrière et prendre conscience de vos compétences et de votre fonctionnement
  • Identifier un ou deux projet(s) professionnel(s) réaliste(s)
  • Valider vos besoins en formation ou en validation de l’expérience
  • Élaborer un plan d’actions réalistes à poser pour bien démarrer
  • Maintenir votre motivation et votre énergie tout au long du process
  • Prendre confiance dans votre projet

 

Comment ça se déroule ?

Le bilan est à construire sur mesure avec vous sur les sujets suivants :

Vie professionnelle :

  • Analyse du parcours et des choix effectués jusqu’à présent
  • Etat des lieux de toutes les expériences professionnelles
  • Identification de tous les potentiels
  • Connaissance des moteurs et des freins

Qui suis-je ? :

  • Analyse des motivations et centres d’intérêt
  • Découverte des moteurs et valeurs
  • Repérer ses traits de personnalité

Les projets :

  • Définir des projets à court, moyen et long terme en adéquation avec  la situation, les aspirations et les motivations profondes
  • Construction d’une méthode d’enquête et de recherche pour valider ces projets

L’avenir :

  • Analyse et exploitation des éléments d’enquête et synthèse des démarches effectuées
  • Clarification des choix
  •  Construction d’un plan d’actions

Compte tenu des différentes possibilités de financement, nous consulter pour les tarifs.

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Pourquoi choisir LNRJ ?

Riches de vingt années d’expérience dans le conseil en gestion de carrière, je vous aide à redonner du sens à votre parcours professionnel. J’applique une méthode éprouvée et assure une veille sur l’actualité de l’emploi et des formations professionnelles. Je dispose d’une connaissance approfondie de divers secteurs d’activité et de la création/gestion d’entreprise.

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Je vous offre un entretien préliminaire d’une heure gratuit et sans engagement.  Je m’engage à vous répondre dans un délai de 24 h.
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Bon à savoir

Plusieurs modes de financement sont possibles


  • CPF
  • Plan de développement des compétences de l’entreprise
  • Financement personnel (Me consulter pour les tarifs)

« Le travail que j’ai effectué avec Hélène m’a permis de mieux me connaitre, me recentrer, et ainsi d’orienter mes projets en accord avec moi-même. Je la remercie pour son aide, sa perspicacité et souhaite à chacun d’avoir l’opportunité de faire ce travail, source d’épanouissement personnel ».

Nathalie



Sont éligibles au bilan de compétences


Les salariés en CDI ayant au moins 5 ans d’activité professionnelle dont 1 an dans l’entreprise actuelle

Les salariés en CDD ayant au moins 24 mois d’activité durant les 5 dernières années dont 4 mois au cours des 12 derniers mois

Les intérimaires ayant au moins 5 ans d’activité salariée (6084 heures) dont au moins 1600 heures au cours des 18 derniers mois