Formation Bilan de Compétences

Construire un projet professionnel en adéquation avec sa personnalité et ses compétences

Nombre participants

Individuel

Certifié Qualiopi

La cerification qualité a été délivrée au titre de la catégorie Bilans de Compétences

Prise en charge CPF

  Ile de France

Accès direct CPF

• Faire le point sur sa carrière et prendre conscience de ses compétences, aptitudes et motivations

• Identifier son projet professionnel

• Valider les besoins en formation ou en validation de l’expérience

• Elaborer un plan d’actions

Personnes soucieuses de reconstruire une situation professionnelle, changer de métier ou simplement faire le point sur leur carrière et leurs atouts.

L’entrée en formation se fait après un entretien individuel pour valider que les attentes du stagiaire correspondent aux objectifs de la formation.
Un formulaire de recueil des besoins est envoyé avant chaque entretien.

La date définitive de démarrage de la formation est fixée d’un commun accord et peut aller de 48h après l’entretien à 2 semaines.

Maîtriser la langue française
Savoir lire, écrire, compter
Connaître les règles de calculs de base (calculer un pourcentage, faire une règle de trois, …)
Disposer des outils et matériels nécessaire à une formation à distance et savoir les utiliser.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1) Phase préliminaire
• Définir et analyser la nature des besoins
• Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre

2) Phase d’investigation
• Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
• Déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles

3) Phase de conclusion
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Validation du projet et détermination du plan d’action
• Remise d’un document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel)
• Suivi du plan d’action (6 mois plus tard)

Séance 1 = Analyse de la demande et bilan professionnel (1 entretien de 2h) :

• Valider l’engagement et analyser les attentes
• Etat des lieux de toutes les expériences professionnelles
• Inventorier son savoir-faire et ses compétences
• Connaitre ses moteurs et ses freins

Séance 2 = Inventaire des motivations et envies (1 entretien de 2h) :

• Analyser ses motivations et centres d’intérêt
• Découvrir ses moteurs et valeurs
• Repérer ses traits de personnalité
• Restitution des tests

Séance 3 et 4 = Recherche de pistes et projets (2 entretiens de 2h):

• Définir des projets à court, moyen et long terme en adéquation avec la situation, les aspirations et les motivations profondes
• Construction d’une méthode d’enquête

10 heures de travail personnel pour valider les pistes :

• Enquêtes métier et recherche d’informations

Séances 5 et 6 = Restitution des recherches et définition des projets (2 entretien de 2h):

• Exploitation des éléments d’enquête et synthèse des démarches effectuées
• Clarification des choix

Séance 7 = Validation et synthèse (2 entretiens de 2h) :

• Etablissement d’un plan d’actions
• Elaboration concertée d’un document de synthèse

• Entretiens individuels
• Questionnaires
• Outils Internet
• Plateforme ZOOM
• Documents de Synthèse
• Travaux de recherche et d’enquêtes

Informations pratiques

Durée de 24h sur 2 à 4 mois dont 14h d’entretien individuel à distance.
Un rdv d’une heure 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur l’avancement du projet.

Le démarrage peut se faire entre 72h et 14 jours à partir de votre inscription suivant votre moyen de financement.

Outils d’appréciation des résultats

Un questionnaire de satisfaction est envoyé au bénéficiaire à l’issue de la prestation
Un questionnaire de satisfaction est envoyé à 6 mois.

Contact et Assistance

Hélène THOMAS
06 21 19 18 41
helene.thomas@lnrj.fr