Ce que la réforme de la formation professionnelle va changer pour vous au 1er janvier 2015.

1- Disparition du DIF. Il sera remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Les principaux changements sont :

– Le CPF est ouvert à toute personne âgée de plus de 16 ans, en emploi ou à la recherche d’un emploi et dès 15 ans pour les apprentis.
– Le crédit d’heures passe à 150 (24h par an durant 5 ans puis 12h par an sur 2,5 ans).
– Ces heures de formation sont utilisables à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi.
– Les formations financées doivent être certifiantes, qualifiantes ou diplômantes.

2- Création d’un Conseil en Évolution Professionnel (CEP).

Il s’agit d’un service gratuit, d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle en lien avec les besoins économiques des territoires.
Il doit servir à aider la personne à faire le point sur sa situation professionnelle et à clarifier celle-ci, à comprendre son environnement professionnel et à se repérer dans l’offre de formation et de qualification professionnelles.
Il est ouvert à tous (salariés du privé, travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs, fonctionnaires, contractuels, vacataires).
Il se déroule en dehors du temps de travail et comporte 3 niveaux, du simple échange à la construction d’un parcours de A à Z.
Sont habilités à dispenser ce CEP : Pôle Emploi, l’APEC, les Fongécif, Cap Emploi et les Missions Locales.

3- Mise en place de l’entretien professionnel dans l’entreprise.

Il est obligatoire tous les 2 ans et sert à favoriser le dialogue sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Il doit aussi servir d’information sur les différents dispositifs accessibles au salarié (CPF, Bilan de Compétences, VAE…)
Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail.
Il donne lieu à la rédaction d’un document formalisant les objectifs et engagements en termes de formation et d’évolution.
Tous les 6 ans, l’entreprise devra démontrer qu’elle a permis à chaque salarié de bénéficier d’au moins 2 des mesures suivantes :
– Une progression salariale ou professionnelle
– Une action de formation
– L’accès à la certification soit par la VAE, soit par la formation.