Chronique d’une mort annoncée : le DIF
Suite à l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2013, le DIF n’existera plus au 1er janvier 2015.
Il va être remplacé par le Compte Personnel Formation. Qu’est-ce que ça va changer ?
– Chaque personne (salarié ou demandeur d’emploi) bénéficiera d’un compte à partir de son entrée sur le marché du travail
– Le compte sera intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi
– Le compteur passera à 150 heures sur 7 ans et demi contre 120h sur 6 ans.
– Il y aura des possibilités d’abondements complémentaires par l’état, la région, Pôle Emploi pour les personnes sans qualification et par l’entreprise pour les salariés
– L’utilisation de ce compte ne pourra être faite que pour des formations qualifiantes (inscrites au RNCP) ou certifiantes (dont la liste doit être établie)
– Pour les demandeurs d’emploi, les formations devront figurer sur une liste pré-définie par les pouvoirs publics sur les compétences estimées « en tension »
– En cas d’utilisation en dehors du temps de travail, aucune autorisation ne sera à demander à l’employeur mais il n’y aura plus de compensation financière
– Le CPF pourra servir à financer une partie d’un CIF
Restent encore beaucoup de questions en suspend :
– Comment et par qui vont être récoltées et gérées les informations de chaque CPF ?
– Quand paraîtra le décret instituant les conditions de transfert des heures de DIF ?
– Que contiendra le décret précisant les modalités de refus par l’employeur ?
– Quid de ce CPF pour les fonctionnaires, les agriculteurs et les travailleurs indépendants ?